先輩の声

現在の仕事内容を教えて下さい。

病棟の師長代行を担っており、スタッフが働きやすい病棟となるように調整をしています。具体的には１～２か月に一度のスタッフとの面談、不公平感の少なくなるような勤務表の作成、新入職者への教育・方針作成等を行っています。その他にもスタッフ業務に携わり、スタッフのロールモデルとなるように心掛けながらリーダー業務や患者さんを受け持たせて頂いています。

千葉南病院で働く事になったきっかけを教えてください。

以前は急性期病院へ勤めており、回転率の早い病床の中めまぐるしい日々を送っていました。患者さん一人一人に関わる時間が取れず、業務をこなしていたように感じます。ある出来事を機に退職し、患者さんと向き合える病院を探しました。そんな中、地域密着型病院として千葉南病院を見つけ、転職いたしました。落ち着いた看護を提供することが出来るため満足しています。

やりがいを感じる時はどんな時でしょうか？

業務改善や職場環境を整え病棟スタッフの働きやすい環境を構築することで、患者さんに対する看護の質の向上に繋げたり、患者さんに寄り添った看護を行える状況を作り上げた時にやりがいを感じています。

大変だったなぁと思うことを教えて下さい。

それぞれの病院の違いを受け入れるところだったと思います。今までと違う環境を受け入れ、慣れるというのは大変なのは当たり前であると思っているのですが、やはり入職３か月位は大変でした。

千葉南病院のいいところを教えてください。

意見が看護部の役職者まで届きやすいところです。自分の意見でより良い病棟へ変えていけるのは、やりがいを感じるところであると思います。患者さんやご家族への対応に温かみがあるということです。看護師だけでなく、医療従事者全体が心掛けているところです患者さんとご家族との繋がりを保ち続けることに一役買えればと思っています。